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Calculadora laboral 2026
Coste real de contratar
Descubre cuánto te costará realmente contratar: salario bruto, cuotas patronales SS, IRPF y salario neto en mano. Datos oficiales 2026.
Cálculo orientativo · Los importes reales pueden variar según convenio colectivo y bonificaciones
💶 Salario neto
🏢 Cuota patronal
💰 Coste total empresa
📋 IRPF retenido
🛡️ Cotización trabajador
SMI 2026: 1.184€/mes (14 pagas)
Cuota patronal ~30,1% sobre base
Cotización trabajador: 6,35%
Contingencias comunes 23,60%
Desempleo patronal 5,50%
Formación profesional 0,60%
100% gratuita · Sin registro
Resultado inmediato
SMI 2026: 1.184€/mes (14 pagas)
Cuota patronal ~30,1% sobre base
Cotización trabajador: 6,35%
Contingencias comunes 23,60%
Desempleo patronal 5,50%
Formación profesional 0,60%
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👷 Datos del empleado
Rellena los campos y pulsa "Calcular nómina"
Tipo de contrato
Jornada laboral
Salario base mensual bruto
📌 SMI 2026
Salario Mínimo Interprofesional 2026: 1.184€/mes (14 pagas) · 1.380,67€/mes en 12 pagas
Pagas extraordinarias
Retención IRPF estimada
15%
Varía según salario, situación familiar e hijos a cargo. Orientativo.
💶 Desglose nómina 2026
Costes empresa + nómina trabajador · Datos 2026
👷
Rellena los datos y calcula
Completa el formulario de la izquierda y pulsa "Calcular nómina y costes" para ver el desglose completo.
↑
📊 Base de cálculo
Salario bruto anualBase de cotización
—
🏢 Costes empresa (adicionales al bruto)
Cuota patronal SS~30,1% sobre base de cotización
—
👤 Deducciones al trabajador
IRPF retenidoRetención sobre nómina mensual
—
Cotización trabajador SS6,35% sobre base de cotización
—
✅ Resultado
Salario neto mensualLo que recibe el trabajador en mano
—
Coste mensual para la empresaBruto + cuota patronal
—
Desglose cuota patronal SS
Contingencias comunes (23,60%)—
Desempleo (5,50% / 6,70% temporal)—
Formación profesional (0,60%)—
FOGASA + IT (0,40%)—
Coste total anual para la empresa
—
Salario bruto + cuotas patronales SS
—
⚠️ Estimación orientativa. Los importes reales varían según convenio colectivo, antigüedad y bonificaciones aplicables. Consulta con nuestros asesores laborales →
Referencia
Tipos de cotización SS
vigentes en 2026.
🏢 Empresa (patronal)
~30,1%
Contingencias comunes23,60%
Desempleo (indefinido)5,50%
Desempleo (temporal)6,70%
Formación profesional0,60%
FOGASA0,20%
Accidentes trabajo (IT)0,20%
👤 Trabajador
6,35%
Contingencias comunes4,70%
Desempleo1,55%
Formación profesional0,10%
Total cotización6,35%
💡 ¿Sabías que existen bonificaciones?
Contratos indefinidos para jóvenes, mujeres, personas mayores de 52 años, discapacitados… pueden beneficiarse de reducciones significativas en la cuota patronal. Consúltanos para ver qué bonificaciones aplican en tu caso.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre
contratación y costes.
¿Qué diferencia hay entre coste empresa y salario bruto?
El salario bruto es lo que aparece en el contrato. El coste real para la empresa es ese bruto más las cuotas patronales a la Seguridad Social (~30%), que paga la empresa adicionalmente. Por eso un empleado con 1.500€ brutos le cuesta a la empresa aproximadamente 1.950€/mes.
¿Qué es la base de cotización?
La base de cotización es el importe sobre el que se calculan las cuotas de la Seguridad Social. Generalmente coincide con el salario bruto mensual, aunque tiene unos topes mínimos y máximos que se actualizan anualmente. En 2026 el mínimo es el SMI y el máximo está en torno a 4.720€/mes.
¿Cómo se calcula el IRPF del trabajador?
El porcentaje de IRPF a retener depende del salario anual, la situación familiar (hijos, cónyuge, etc.) y otras circunstancias personales. La empresa calcula la retención al inicio del año y la aplica cada mes en nómina. Los rangos habituales van desde el 2% para salarios bajos hasta el 45% para rentas muy altas.
¿Los contratos temporales son más caros?
Sí. Los contratos temporales tienen una cuota de desempleo patronal del 6,70% frente al 5,50% de los indefinidos. Además, en muchos convenios, los empleados temporales tienen derecho a compensación económica al finalizar el contrato.
¿Existen bonificaciones para contratar?
Sí, muchas. Jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, mayores de 52 años, personas con discapacidad, mujeres en sectores masculinizados… Cada colectivo tiene sus propias bonificaciones que pueden reducir significativamente la cuota patronal. Consúltanos para ver cuáles aplican.
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